劳动争议 （2017）京02民终5544号

发生劳动争议，当事人对自己所主张的事实应提供证据予以证明，当事人没有证据或证据不足以证实其主张的，应承担相应的不利后果。冠华英才公司、北京管道公司和李泽新均未对仲裁裁决中有关确认劳动关系事项提起诉讼，视为对仲裁裁决事项的认可，法院依法对相关仲裁裁决事项予以确认。劳动者享有带薪休假的权利。冠华英才公司、北京管道公司主张已安排李泽新带薪休假，但对此主张未提交证据加以证明，亦未能提交证据证明已支付李泽新未休带薪年休假工资。据此，冠华英才公司主张无需支付李泽新未休带薪年休假工资的诉讼请求，法院不予支持。按李泽新月工资标准和应休年假天数核算，冠华英才公司应支付李泽新20**年9月19日至2016年7月31日期间未休带薪年休假工资6464元，仲裁裁决数额有误，法院依法予以调整。用人单位与劳动者在自愿合法的基础上达成的和解协议有效。北京管道公司同意支付李泽新经济补偿，法院对此不持异议。鉴于双方用工关系终止于2016年7月31日，应以用工关系终止前12个月的月平均工资标准作为计算经济补偿金的依据，经核算，房山区仲裁委裁决北京管道公司向李泽新支付解除劳动合同经济补偿金31450元，符合法律规定，对于该项

发生劳动争议，当事人对自己所主张的事实应提供证据予以证明，当事人没有证据或证据不足以证实其主张的，应承担相应的不利后果。冠华英才公司、北京管道公司和李泽新均未对仲裁裁决中有关确认劳动关系事项提起诉讼，视为对仲裁裁决事项的认可，法院依法对相关仲裁裁决事项予以确认。劳动者享有带薪休假的权利。冠华英才公司、北京管道公司主张已安排李泽新带薪休假，但对此主张未提交证据加以证明，亦未能提交证据证明已支付李泽新未休带薪年休假工资。据此，冠华英才公司主张无需支付李泽新未休带薪年休假工资的诉讼请求，法院不予支持。按李泽新月工资标准和应休年假天数核算，冠华英才公司应支付李泽新20**年9月19日至2016年7月3

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终5544号上诉人（原审原告、第三人）：北京冠华英才国际经济技术有限公司，住所地北京市平谷区平谷北街甲15号院2号1层101。法定代理人：齐宝春，总经理。委托诉讼代理人：焦新辉，女，1991年2月6日出生，北京冠华英才国际经济技术有限公司职员，住北京市顺义区。上诉人（原审原告、被告）：中石油北京天然气管道有限公司，住所地北京市朝阳区大屯路……