劳动争议 （2016）京03民终2683号

彭婧菲主张安沃勤公司违法解除劳动关系缺乏依据，并确认双方系协商一致解除劳动关系，安沃勤公司应支付解除劳动关系的经济补偿金13500元（4500元＊3个月）。关于年休假工资，安沃勤公司虽提交了电子邮件，但该邮件不足以证明彭婧菲已休年休假；因彭婧菲于2012年7月1日入职，而彭婧菲未举证证明其入职安沃勤公司前连续工作满一年，故其自2013年7月1日起享有年休假，仲裁裁决安沃勤公司支付2013年及2014年未休年休假工资2896.55元并无不当，法院对此予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、重庆市安沃勤科技发展有限公司自判决生效之日起十日内支付彭婧菲未休年休假工资二千八百九十六元五角五分；二、重庆市安沃勤科技发展有限公司自判决生效之日起十日内支付彭婧菲解除劳动关系的经济补偿一万三千五百元；三、驳回彭婧菲的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。安沃勤公司不服一审

彭婧菲主张安沃勤公司违法解除劳动关系缺乏依据，并确认双方系协商一致解除劳动关系，安沃勤公司应支付解除劳动关系的经济补偿金13500元（4500元＊3个月）。关于年休假工资，安沃勤公司虽提交了电子邮件，但该邮件不足以证明彭婧菲已休年休假；因彭婧菲于2012年7月1日入职，而彭婧菲未举证证明其入职安沃勤公司前连续工作满一年，故其自2013年7月1日起享有年休假，仲裁裁决安沃勤公司支付2013年及2014年未休年休假工资2896.55元并无不当，法院对此予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终2683号上诉人（原审被告）重庆市安沃勤科技发展有限公司，住所地重庆市九龙坡区奥体路1号6幢19-3号。法定代表人张岭，总经理。委托代理人王辉杰，女，1989年6月10日出生。被上诉人（原审原告）彭婧菲，女，1987年5月26日出生。委托代理人付晓生，内蒙古蒙元律师事务所律师。上诉人重庆市安沃勤科技发展有限公司（以下简称安沃勤公司）因与……