劳动争议 （2013）深中法劳终字第3032号

秦群勇与日启亚公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于秦群勇2008年已休年休假的未付工资，秦群勇主张其在2008年2月已经休了年假，但日启亚公司扣了休假期间的工资，日启亚公司则主张秦群勇在2008年2月休的是事假，并非年休假，日启亚公司还主张秦群勇2008年的年休假是在2008年6月休的，年休假工资已经发放。因秦群勇对日启亚公司提交的2008年6月的考勤记录不予确认，而秦群勇2008年6月的工资条中显示是全勤，没有显示休假时间，故本院对日启亚公司的主张不予采信。根据双方确认的工资条，秦群勇在2008年2月份被扣发了出勤工资，且日启亚公司没有提交证据证明秦群勇在2008年2月请了事假，故本院对秦群勇关于在2008年2月休了年休假且被扣发工资的主张予以采信。因已休年休假的未付工资属于正常工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，在劳动关系存续期间不受仲裁时效的限制，因此，本院对日启亚公司关于2008年的年休假工资已经超过仲裁时效的主张不予采纳，日启亚公司应向秦群勇支付2008年的年休假工资230元。关于秦群勇2009年未休年休假的工资，因

秦群勇与日启亚公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于秦群勇2008年已休年休假的未付工资，秦群勇主张其在2008年2月已经休了年假，但日启亚公司扣了休假期间的工资，日启亚公司则主张秦群勇在2008年2月休的是事假，并非年休假，日启亚公司还主张秦群勇2008年的年休假是在2008年6月休的，年休假工资已经发放。因秦群勇对日启亚公司提交的2008年6月的考勤记录不予确认，而秦群勇2008年6月的工资条中显示是全勤，没有显示休假时间，故本院对日启亚公司的主张不予采信。根据双方确认的工资条，秦群勇在2008年2月份被扣发了出勤工资，且日启亚公司没有提交证据证明秦群勇在2008年

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第3032号上诉人（原审被告）深圳日启亚机电有限公司，住所地深圳市××路××新都彩云××7H（仅限办公），组织机构代码61886528-4。法定代表人中原国允。委托代理人杜超，性别：××，××族，××年××月××日出生，身份证号码×××2653，系该××员工。委托代理人吴定文，广东粤信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）秦群勇，性别……