劳动争议 （2016）鲁02民终9022号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。闫洪东主张的2014年以前的带薪年休假工资及交通费1387.5元，未提交相关证据，应承担相应的法律后果，故对闫洪东主张的2014年以前的带薪年休假工资及交通费1387.5元，不予支持。关于2014年至2015年7月的带薪年休假工资，一审法院认为，海威斯帝尔公司提交的考勤表显示闫洪东未出勤的天数远远大于其应休带薪年休假天数，海威斯帝尔公司主张考勤表中闫洪东未出勤中的工作日就是休的带薪年休假，明显与事实不符，现海威斯帝尔公司未提交闫洪东2014年至2015年7月已休带薪年休假的相关证据，故对于闫洪东要求海威斯帝尔公司支付其2014年至2015年7月带薪年休假工资的诉讼请求，予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天……”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。闫洪东主张的2014年以前的带薪年休假工资及交通费1387.5元，未提交相关证据，应承担相应的法律后果，故对闫洪东主张的2014年以前的带薪年休假工资及交通费1387.5元，不予支持。关于2014年至2015年7月的带薪年休假工资，一审法院认为，海威斯帝尔公司提交的考勤表显示闫洪东未出勤的天数远远大于其应休带薪年休假天数，海威斯帝尔公司主张考勤表中闫洪东未出勤中的工作日就是休的带薪年休假，明显与

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终9022号上诉人（原审被告）：青岛海威斯帝尔重钢工程有限公司。法定代表人：吴明旭，董事长。委托诉讼代理人：高春绪，男，该公司清欠部主任。被上诉人（原审原告）：闫洪东。委托诉讼代理人：王志梅，山东若真律师事务所律师。上诉人青岛海威斯帝尔重钢工程有限公司（以下简称海威斯帝尔公司）因与被上诉人闫洪东劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院……