劳动争议 （2020）豫06民终1512号

本案姚培发要求淇县水利局、淇县滞洪区管理所增发2001年至2009年工作期间的工资，其与用人单位的劳动关系自2009年5月退休后终止。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2020年9月10日，姚培发向淇县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，由于姚培发的仲裁申请已过仲裁时效，淇县劳动人事争议仲裁委员会通知其不予受理。《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条规定，法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。姚培发于2020年9月10日申请仲裁并相继提起诉讼，其诉请事项已远超诉讼时效保护期间，已丧失胜诉权利，对姚培发的诉请不予保护。一审法院判决：驳回姚培发的诉讼请求。案件受理费10元，由姚培发负担。本院二审期间，各方当事人均未向本院提交新证据。经审查当事人一审中提交的有效证据，结合当事人的诉辩意见，本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，姚培发于1998年至2009年在淇县滞洪区管理所工作，于2

本案姚培发要求淇县水利局、淇县滞洪区管理所增发2001年至2009年工作期间的工资，其与用人单位的劳动关系自2009年5月退休后终止。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2020年9月10日，姚培发向淇县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，由于姚培发的仲裁申请已过仲裁时效，淇县劳动人事争议仲裁委员会通知其不予受理。《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条规定，法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫06民终1512号上诉人（原审原告）：姚培发，男，1954年8月25日出生，汉族，住河南省淇县。被上诉人（原审被告）：淇县水利局，住所地河南省淇县朝歌路**。法定代表人：路国际，该局局长。委托诉讼代理人：常存俊，男，1977年10月18日出生，汉族，住河南省淇县，该局党组成员。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解，代领法律文书。被……