劳动争议 （2021）黔23民终840号

根据双方诉辩称，本案争议焦点为：1、双方是否自2007年11月至2019年8月19日存在事实劳动关系？2、博爱医院于2019年8月6日解除与徐廷美的劳动关系是否违法？3、博爱医院是否应当向徐廷美支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资66,000元？4、博爱医院是否应当向徐廷美支付违法解除劳动合同的经济赔偿金72,000元？5、博爱医院是否应当赔偿徐廷美社会保险待遇损失172,800元？ 关于争议焦点一，经查明，徐廷美自2007年11月起入职博爱医院从事保洁洗衣工工作，双方仅于2013年3月15日，博爱医院与徐廷美签订书面劳动合同一份，此外再未签订过书面劳动合同，双方当事人对此无异议。依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第七条的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。因此，确认徐廷美与博爱医院自2007年11月起建立劳动关系。2019年8月6日，博爱医院通知徐廷美，该院已经辞退徐廷美。博爱医院出具给徐廷美的《证明》确认徐廷美于2019年8月6日前在该院工作。由此，可以确认徐廷美自2007年11月至2019年8月6日期间在博爱医院工作，双方在此期间存在事实劳

根据双方诉辩称，本案争议焦点为：1、双方是否自2007年11月至2019年8月19日存在事实劳动关系？2、博爱医院于2019年8月6日解除与徐廷美的劳动关系是否违法？3、博爱医院是否应当向徐廷美支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资66,000元？4、博爱医院是否应当向徐廷美支付违法解除劳动合同的经济赔偿金72,000元？5、博爱医院是否应当赔偿徐廷美社会保险待遇损失172,800元？ 关于争议焦点一，经查明，徐廷美自2007年11月起入职博爱医院从事保洁洗衣工工作，双方仅于2013年3月15日，博爱医院与徐廷美签订书面劳动合同一份，此外再未签订过书面劳动合同，双方当事人对此无异议。依照《中

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔23民终840号 上诉人（原审原告暨被告）：贞丰博爱医院有限责任公司，住所地贵州省贞丰县珉谷街道办同心路三立中学对面。 法定代表人：黄丽琼，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：胡权，贵州驰炫律师事务所律师。 被上诉人（原审原告暨被告）：徐廷美，女，1965年8月12日生，汉族，农民，住贵州省贞丰县。 委托诉讼代理人：赵明芝……