劳动合同纠纷 （2014）宜民终字第266号

上诉人朱易平于1985年经工作调动从原宜宾国营三江机械厂（现三江机械公司）调出后到宜宾市人才智力开发公司（该公司现已注销）任职，直至1986年2月5日该公司注销，朱易平调离三江机械公司后，就与三江机械公司解除了劳动关系。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，现上诉人朱易平未能提供证据证明其在此之后与被上诉人三江机械公司重新建立劳动合同关系以及与被上诉人三江机械公司存在事实劳动关系，故不能确认在1985年双方解除劳动关系后上诉人与被上诉人双方之间存在劳动关系，因此朱易平要求确认其与三江机械公司至今存在劳动关系以及要求三江机械公司按照国家规定赔偿其经济补偿金54万元的诉讼请求，原判不予支持并无不当。因此上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人朱易平负担。本判决为终审判决

上诉人朱易平于1985年经工作调动从原宜宾国营三江机械厂（现三江机械公司）调出后到宜宾市人才智力开发公司（该公司现已注销）任职，直至1986年2月5日该公司注销，朱易平调离三江机械公司后，就与三江机械公司解除了劳动关系。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，现上诉人朱易平未能提供证据证明其在此之后与被上诉人三江机械公司重新建立劳动合同关系以及与被上诉人三江机械公司存在事实劳动关系，故不能确认在1985年双方解除劳动关系后上诉人与被上诉人双方之间

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宜民终字第266号上诉人（原审原告）朱易平，男。被上诉人（原审被告）宜宾三江机械有限责任公司。法定代表人白锦春，该公司董事长。委托代理人席进，该公司职工。委托代理人方开吉，该公司职工。上诉人朱易平与被上诉人宜宾三江机械公司劳动纠纷一案，不服四川省宜宾市翠屏区人民法院于2014年1月9日作出的（2013）翠屏民初字第3228号民事判决，向本院提出……