劳动争议 （2017）皖01民终3768号

恒冠冠瑞公司与王寒岚之间存在合法有效的劳动关系，双方均应履行法定义务。恒冠冠瑞公司作为用人单位，应当自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方于2016年4月1日建立劳动关系，但直到2016年7月1日才签订书面劳动合同。恒冠冠瑞公司依法应向王寒岚支付2016年5月至6月期间的双倍工资。扣除已发放的上述期间的工资，恒冠冠瑞公司还应向王寒岚支付双倍工资的差额部分。对双方争议的王寒岚的2016年5月、6月的工资标准，该院认为，虽然劳动合同对试用期工资作了约定，但根据恒冠冠瑞公司提交的工资表，该院依法认定王寒岚2016年5月、6月的月工资为2200元。故王寒岚主张恒冠冠瑞公司支付2016年5月至6月期间未签订劳动合同的双倍工资差额4400元（2200元×2个月），符合法律规定，该院予以支持。双方之间的劳动争议经合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，王寒岚未就该仲裁裁决向该院提起诉讼，应视为对上述仲裁裁决的认可。故对王寒岚关于应按月工资3000元计算双倍工资、加班工资的相关主张，该院不予认定。依照

恒冠冠瑞公司与王寒岚之间存在合法有效的劳动关系，双方均应履行法定义务。恒冠冠瑞公司作为用人单位，应当自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方于2016年4月1日建立劳动关系，但直到2016年7月1日才签订书面劳动合同。恒冠冠瑞公司依法应向王寒岚支付2016年5月至6月期间的双倍工资。扣除已发放的上述期间的工资，恒冠冠瑞公司还应向王寒岚支付双倍工资的差额部分。对双方争议的王寒岚的2016年5月、6月的工资标准，该院认为，虽然劳动合同对试用期工资作了约定，但根据恒冠冠瑞公司提交的工资表，该院依法认定王寒岚

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终3768号上诉人（原审原告）：安徽恒冠冠瑞科技有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区潜山路320号新华金融广场B幢办2310，统一社会信用代码91340100MA2MT33T37(1—1)。法定代表人：薛清姜，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨影，安徽百商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王寒岚，女，汉族，1988年1月3日出生，住安徽……