劳动争议 （2017）粤16民终717号

本案是因解除劳动关系的经济赔偿金问题而引起的劳动争议纠纷，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。原告以被告严重违纪为由提出与被告解除劳动合同，即原告先单方提出解除劳动关系，故应审查原告解除与被告的劳动关系的行为是否合法。原告主张被告在微信朋友圈转发涉及公司高层经理的视频资料的行为损坏公司利益，违反公司《行政处理指引（2015年7月版）》，属于严重违纪，故原告解除与被告的劳动合同符合法律规定，不应支付经济赔偿金。首先，原告主张被告在微信朋友圈转发涉及公司高层经理的视频资料，经河源市劳动人事争议仲裁委员会认定，予以确认；其次，原告《行政处理指引（2015年7月版）》第50条规定：“有违公司利益、企业文化等严重行为，警告至解除劳动合同”，本案中，原告没有提供证据证明被告的行为损害了原告的企业文化及公司利益，因此，原告解除与被告的劳动合同，不能适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于“劳动者严重违反单位规章制度，用人单位可以解除合同。”的情形。因此，原告解除与被告的劳动合同，属于违法解除劳动合同，因被告未要求原告继续履行劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条关于“用人单位违反本法

本案是因解除劳动关系的经济赔偿金问题而引起的劳动争议纠纷，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。原告以被告严重违纪为由提出与被告解除劳动合同，即原告先单方提出解除劳动关系，故应审查原告解除与被告的劳动关系的行为是否合法。原告主张被告在微信朋友圈转发涉及公司高层经理的视频资料的行为损坏公司利益，违反公司《行政处理指引（2015年7月版）》，属于严重违纪，故原告解除与被告的劳动合同符合法律规定，不应支付经济赔偿金。首先，原告主张被告在微信朋友圈转发涉及公司高层经理的视频资料，经河源市劳动人事争议仲裁委员会认定，予以确认；其次，原告《行政处理指引（2015年7月版）》第50条规定：“有违公司

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤16民终717号上诉人（原审原告，并案被告）：河源龙记金属制品有限公司，住所地：广东省河源市高新技术开发区龙记大道。法定代表人：邵玉龙。委托诉讼代理人：王淑仪，广东东江勤诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告，并案原告）：朱惠军，男，住广东省东源县。委托诉讼代理人：黄小艳，广东粤冠律师事务所律师。上诉人河源龙记金属制品有限公司因与被上诉人朱惠军……