劳动争议 （2019）渝05民终5725号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，派诺汉荣公司对彭世兵主张的劳动关系存续期间无异议，故对彭世兵要求确认彭世兵与派诺汉荣公司在2015年1月4日至2018年11月30日期间存在劳动关系的请求，一审法院依法予以支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位减少劳动报酬决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，派诺汉荣公司以彭世兵未完成每日收费定额为由，从2017年12月至2018年11月每月扣款300元，共计3600元。一审审理中，派诺汉荣公司虽举示《收费员岗位职责及薪酬待遇》一份，但无证据证明该制度经过法定程序，并告知彭世兵，故对彭世兵不具有约束力，彭世兵要求派诺汉荣公司给付克扣的工资3600元于法有据，一审法院依法予以支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。本案中，经审理查明彭世兵虽然每工作二天休

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，派诺汉荣公司对彭世兵主张的劳动关系存续期间无异议，故对彭世兵要求确认彭世兵与派诺汉荣公司在2015年1月4日至2018年11月30日期间存在劳动关系的请求，一审法院依法予以支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位减少劳动报酬决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，派诺汉荣公司以彭世兵未完成每日收费定额为由，从2017年12月至2018年11月每月扣款300元，共计36

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终5725号上诉人（原审原告）：彭世兵，男，汉族，1972年4月24日生，住重庆市綦江县。委托诉讼代理人：向安平，重庆市江北区观音桥法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：重庆派诺汉荣停车场管理有限公司，住所地重庆市渝中区长江滨江路153号21—1#，统一社会信用代码91500103331660353H。法定代表人：罗刚，职务经理。委托……