劳动合同纠纷 （2020）沪01民终10997号

劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。法律规定，劳动工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据相关司法解释，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等，不应违反法律、行政法规的强制性规定。本案中，神舟公司未经双方协商，于2018年8月31日单方解除马学兵的劳动合同，解除理由是根据其公司《员工手册》，马学兵二天旷工，该行为已严重违反公司规章制度。但是神舟公司所称的马学兵2017年5月25日旷工一天（马学兵辩称向其车间主任请假）、2018年8月25日旷工一天，不仅时间跨度一年以上且马学兵未能到岗有其特殊情况，神舟公司《员工手册》规定旷工二天，按公司章程无条件解除劳动合同也有其不合理性。因此，一审法院对神舟公司擅自解除双方劳动合同的行为不予认同，对神舟公司提出的不支付马学兵违法解除劳动关系赔偿金30,780元的诉讼请求，不予支持。现查明马学兵劳动合同终止前十二个月的平均工资为4,087.15元，神舟公司应支付马学兵违法解除劳动合同的赔偿金36,784.36元。对

劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。法律规定，劳动工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据相关司法解释，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等，不应违反法律、行政法规的强制性规定。本案中，神舟公司未经双方协商，于2018年8月31日单方解除马学兵的劳动合同，解除理由是根据其公司《员工手册》，马学兵二天旷工，该行为已严重违反公司规章制度。但是神舟公司所称的马学兵2017年5月25日旷工一天（马学兵辩称向其车间主任请假）、2018年8月25日旷工一天，不仅时间

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终10997号上诉人（原审原告）：马学兵，男，1973年2月15日生，汉族，住湖北省秭归县。委托诉讼代理人：陈惠斯，上海科尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆晨奇，上海科尚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：上海神舟汽车节能环保股份有限公司，住所地上海市闵行区兴梅路****。法定代表人:陈杰，董事长。委托诉讼代理人：刘国霞，女，上海神舟汽……