劳动争议 （2014）大民五终字第368号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”即劳动关系的成立，必须同时具备上述三种情形，缺一不可。本案中，原告虽有用工主体资格，但被告在原告处工作时，每天的工作时间以及完成一天的工作后是否继续工作均自行决定，工资数额以每天打碎的废旧轮胎个数为标准进行计算。可见，被告在原告处工作期间，并没有接受原告的管理，遵守原告制定的各项规章制度，服从原告的各项工作安排。被告向原告提供劳务服务，原告向被告支付报酬，各自独立且地位平等，双方之间没有形成长期的、稳定的管理与被管理、支配与被支配的行政隶属关系，不符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条（二）的规定，不能同时具备劳动关系成立的全部要件，因此，不能认定原告与被告之间存在事实劳动关系。故对原告要求确认其与被告自201

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”即劳动关系的成立，必须同时具备上述三种情形，缺一不可。本案中，原告虽有用工主体资格，但被告在原告处工作时，每天的工作时间以及完成一天的工作后是否继续工作均自行决定，工资数额以每天打碎的废旧轮胎个数为标准进行计算。可见，被告在原告处工作期间，

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第368号上诉人（原审被告）：王有余，男，无职业。委托代理人：侯佳青，辽宁宏展律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：大连市甘井子区革镇堡镇远长久轮胎加工部，住所地大连市甘井子区革镇堡镇中革街97号变电所锅炉房内。负责人：王运有，男。委托代理人：刘甲明，辽宁仕鹏律师事务所律师。委托代理人：宫星雪，辽宁仕鹏律师事务所律师。原审原告大连市甘……