劳动争议 （2021）鲁02民终2276号

关于久新众力公司主张不支付刘焕喜2020年5月份工资差额1,523.62元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，刘焕喜主张其于2018年12月5日入职久新众力公司处，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8,778元，并为此提交了银行交易流水及与久新众力公司处窦福占2018年12月3日的通话录音予以证明，该银行交易流水显示久新众力公司首次于2019年1月13日向刘焕喜支付了工资7,645.13元，该录音也证实双方就刘焕喜入职久新众力公司前就工资等内容进行了协商，刘焕喜对此完成了初步举证责任。久新众力公司虽主张刘焕喜于2019年1月4日入职，劳动合同解除前12个月的平均工资为2,997.45元，但久新众力公司作为用人单位，并未提交由其掌握的入职登记表、职工名册、工资清单等予以证明其主张，其应当承担举证不能的

关于久新众力公司主张不支付刘焕喜2020年5月份工资差额1,523.62元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，刘焕喜主张其于2018年12月5日入职久新众力公司处，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8,778元，并为此提交了银行交易流水及与久新众力公司处窦福占2018年12月3日的通话录音予以证明，该银行交

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终2276号 上诉人（原审原告）:青岛久新众力机械有限公司，住所地山东省青岛市城阳区。 法定代表人：王秋梅，经理。 委托诉讼代理人：陈国栋，山东运策律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘焕喜，男，1986年1月19日出生，汉族，住山东省五莲县。 上诉人青岛久新众力机械有限公司（以下简称久新众力公司）因与被上诉人刘焕喜劳动争议纠纷……