劳动争议 （2021）甘01民终1878号

上诉人在应聘于被上诉人公司期间填写的《应聘登记表》是双方签订的劳动合同，但该《应聘登记表》不具备劳动合同的要件。根据相关法律规定，该《应聘登记表》不具备用人单位信息、缺少劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间、休息休假、社会保险等内容。因此，被上诉人并未与上诉人签订劳动合同，一审法院认定事实错误。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资”。劳动法明确规定了不签劳动合同支付二倍工资的惩罚，被上诉人违反规定未与上诉人签订劳动合同，被上诉人应该向上诉人支付二倍工资。三、上诉人在职期间从2月29日到岗上班2月份1天(双休日1天，3月份31天(双休日9天)，实际出勤28天；4月份30天(双休日8天)，法定节假日1天，实际出勤27天5月份31天(双休日10天)法定节假日1天，实际出勤28天；6月份30天(双休日8天)，法定节假日1天，实际出勤27天；7月份31天(双休日8天)，实际出勤28天；8月份31天(双休日10大)，实际出勤28天；9月份30天(双休日8天)，实际出勤27天。实际

上诉人在应聘于被上诉人公司期间填写的《应聘登记表》是双方签订的劳动合同，但该《应聘登记表》不具备劳动合同的要件。根据相关法律规定，该《应聘登记表》不具备用人单位信息、缺少劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间、休息休假、社会保险等内容。因此，被上诉人并未与上诉人签订劳动合同，一审法院认定事实错误。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资”。劳动法明确规定了不签劳动合同支付二倍工资的惩罚，被上诉人违反规定未与上诉人签订劳动合同，被上诉人应该向上诉人支付二倍工资。三、上诉人在职期间从2

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）甘01民终1878号上诉人（原审原告）：他光祖，男，1971年7月12日出生，汉族，住甘肃省武威市凉州区。被上诉人（原审被告）：湖南昌旺建筑工程有限公司，住所地：湖南省长沙市雨花区洞井中路**园康星都荟小区****。法定代表人：邓小勇，该公司经理。委托诉讼代理人：魏仲兰，甘肃畅晓律师事务所律师。上诉人他光祖因与被上诉人湖南昌旺建筑工程有限公司（……