劳动争议 （2014）赤民一终字第492号

本案的争议焦点是原告安志军与被告赤峰博元科技有限公司之间的用工关系是否属于劳动合同关系。原告安志军主张双方之间形成的用工关系属于劳动关系，为此原告向法庭提交了员工离职审批单、劳保残值单、员工转正申请表、员工离职工资结算通知单予以证明。被告赤峰博元科技有限公司主张双方之间形成的用工关系属于劳务关系，但未向法庭提交证据支持其主张。原审法院认为，原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但双方已经就劳动报酬进行了口头约定，原告在被告的管理下从事劳动，并且被告也提供了相应的劳动条件。另外原告安志军在辞职时，按照公司的规定履行了相关的辞职手续，被告对该手续予以认可。因此，原审法院认为，原告安志军与被告赤峰博元科技有限公司之间的用工关系应该属于劳动合同关系。综上，被告赤峰博元科技有限公司未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳社会保险，其行为违反法律法规，应按规定为原告支付经济补偿金、双倍工资，并为原告足额缴纳相应的社会保险。1、关于经济补偿金，被告赤峰博元科技有限公司未依法为原告缴纳社会保险，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额按原告在被告工作的年限计算，六个月以上不满一年的按一年计算。因此，被

本案的争议焦点是原告安志军与被告赤峰博元科技有限公司之间的用工关系是否属于劳动合同关系。原告安志军主张双方之间形成的用工关系属于劳动关系，为此原告向法庭提交了员工离职审批单、劳保残值单、员工转正申请表、员工离职工资结算通知单予以证明。被告赤峰博元科技有限公司主张双方之间形成的用工关系属于劳务关系，但未向法庭提交证据支持其主张。原审法院认为，原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但双方已经就劳动报酬进行了口头约定，原告在被告的管理下从事劳动，并且被告也提供了相应的劳动条件。另外原告安志军在辞职时，按照公司的规定履行了相关的辞职手续，被告对该手续予以认可。因此，原审法院认为，原告安志军与被告赤峰博元

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）赤民一终字第492号上诉人（原审被告）赤峰博元科技有限公司，住所地赤峰市克什克腾旗达日罕乌拉苏木大唐煤制气西侧。法定代表人岳霞，该公司董事长。委托代理人李凌杰，辽宁润祺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）安志军，住赤峰市。上诉人赤峰博元科技有限公司因劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区克什克腾旗人民法院（2013）克民初字第1825号民事判……