劳动争议 （2016）晋04民终1057号

被上诉人到上诉人处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方符合劳动关系的法律特征，形成了事实上的劳动关系，依法受法律保护。被上诉人在工作时间、工作地点、因工作原因受伤，被依法认定为工伤，应依法享有工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案中，被上诉人的工资低于2014年度统筹地区职工平均工资的60%，故一审法院按照2448元标准计算并无不当。另，一审法院根据本案案情支持被上诉人双倍工资的诉请并无不当。鉴此，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人长治市宏业建筑集团有限公司负担。本判

被上诉人到上诉人处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方符合劳动关系的法律特征，形成了事实上的劳动关系，依法受法律保护。被上诉人在工作时间、工作地点、因工作原因受伤，被依法认定为工伤，应依法享有工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案中，被上诉人的工资低于2014

山西省长治市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)晋04民终1057号上诉人（原审被告）：长治市宏业建筑集团有限公司。法定代表人：张买江，总经理。委托代理人：牛仁厚，长治市城区南街法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：李某某，男。上诉人长治市宏业建筑集团有限公司（以下简称宏业公司）因劳动争议纠纷一案，不服山西省长治市郊区人民法院（2015）郊民初字第00386号民事判决，向本院提起上诉。……