劳动争议 （2019）黔06民终1612号

本案的争议焦点是：朱佐刚与沿河县林业局是否存在法律上的劳动合同关系，沿河县林业局口头通知不再与朱佐刚续签协议是否属于违法解除劳动关系，应否承担违法解除劳动合同的法律后果。针对本案的争议焦点，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，平等协商一致用以明确双方权利和义务的协议。劳动者据此协议，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度，用人单位按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇的合同。本案朱佐刚与沿河县林业局、甘溪镇林业站签订的协议（合同）一是从地位上讲不是平等协商一致的结果，是国家针对长期以来天然林资源过度消耗而引起的生态环境恶化的现实，从经济社会可持续发展的战略高度，做出的天然林资源保护工程。工程旨在通过天然林禁伐和大幅减少商品木材产量，从而解决我国天然林的休养生息和恢复发展问题。合同中所涉及的费用是根据政策给予管护人员或者林地使用者的具有奖励性质的激励机制，其费用标准由国家政策制定，不可能通过双方协商确定。二是从

本案的争议焦点是：朱佐刚与沿河县林业局是否存在法律上的劳动合同关系，沿河县林业局口头通知不再与朱佐刚续签协议是否属于违法解除劳动关系，应否承担违法解除劳动合同的法律后果。针对本案的争议焦点，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，平等协商一致用以明确双方权利和义务的协议。劳动者据此协议，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度，用人单位按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇的合同。本案朱佐刚与沿河县林业局、甘溪镇林业站签订

贵州省铜仁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔06民终1612号上诉人（原审原告）：朱佐刚，男，1963年10月16日出生，土家族，务农，住贵州省沿河土家族自治县。被上诉人（原审被告）：沿河土家族自治县林业局，住所地贵州省沿河土家族自治县和平街道。法定代表人：黎玉东，局长。被上诉人（原审被告）：沿河土家族自治县甘溪镇林业环保站，住所地贵州省沿河土家族自治县甘溪镇场上。负责人：杨海生，站长……