劳动争议 （2014）三中民终字第05954号

许红叶于2004年9月30日入职鸿华公司，任球童、出发员等职务，双方签订有劳动合同，至2013年3月6日期间，双方存在劳动关系。根据《离职函》显示，许红叶系因公司未足额支付工资等原因与公司解除劳动合同。鸿华公司上诉主张许红叶直接收取了客户给付的服务费，该服务费亦为许红叶工资的组成部分，许红叶对此予以否认，鸿华公司亦未提供证据予以证明，故本院对其该项主张不予采纳。鸿华公司自2004年9月30日至2012年12月31日期间向许红叶支付的工资低于本市的最低工资标准，一审法院判令鸿华公司支付许红叶自2005年5月至2012年3月期间的工资差额7867.56元并无不当。鸿华公司主张于2013年2月向许红叶支付的工资3407.98元中包含2012年12月至2013年2月的工资，许红叶予以否认，鸿华公司亦未提交证据证明，故鸿华公司应支付许红叶2013年1月1日至同年1月31日期间的工资1400元。鸿华公司确有欠付工资的情况，故一审法院判决鸿华公司给付许红叶解除劳动关系的经济补偿金并无不当。鸿华公司未提供证据证明许红叶已经享受了2012年的休假，一审法院判令鸿华公司给付许红叶2012年未休年假工资82

许红叶于2004年9月30日入职鸿华公司，任球童、出发员等职务，双方签订有劳动合同，至2013年3月6日期间，双方存在劳动关系。根据《离职函》显示，许红叶系因公司未足额支付工资等原因与公司解除劳动合同。鸿华公司上诉主张许红叶直接收取了客户给付的服务费，该服务费亦为许红叶工资的组成部分，许红叶对此予以否认，鸿华公司亦未提供证据予以证明，故本院对其该项主张不予采纳。鸿华公司自2004年9月30日至2012年12月31日期间向许红叶支付的工资低于本市的最低工资标准，一审法院判令鸿华公司支付许红叶自2005年5月至2012年3月期间的工资差额7867.56元并无不当。鸿华公司主张于2013年2月向许红

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第05954号上诉人（原审原告、被告）北京鸿华绿苑运动休闲中心有限公司，住所地住北京市朝阳区北苑路108号。法定代表人李立鸿，董事长。委托代理人覃院，湖南昌隆律师事务所律师。委托代理人高宇，女，1982年5月出生，北京鸿华绿苑运动休闲中心有限公司人事专员。被上诉人（原审被告、原告）许红叶，女，1987年10月出生。委托代理人刘振峰，吉林……