劳动争议 （2016）粤03民终16949号

澎宇纸品公司与胡道勇存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案为二审案件，二审法院审理的范围以上诉人澎宇纸品公司的上诉请求为限。对于澎宇纸品公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于工资差额问题根据2014年7月至2015年6月的工资单显示，澎宇纸品公司每月均向胡道勇发放绩效其他和加班补贴，而在2015年7月和2015年8月未向胡道勇足额发放工资，一审判决澎宇纸品公司向胡道勇支付2015年7月1日至8月31日期间工资差额3840元处理正确，本院予以照准。二、关于高温津贴问题劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。澎宇纸品公司未能提交合法有效的证据证明已采取有效措施将胡道勇的作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)，因此应当向其支付高温津贴。一审结合胡道勇的诉讼请求，判决澎宇纸品公司向胡道勇支付2014年8月1日至2015年8月31日期间的高温津贴890元，该处理并无不当，本院予以照准。三、关于未休年休假工资问题澎宇纸品公司未能提

澎宇纸品公司与胡道勇存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案为二审案件，二审法院审理的范围以上诉人澎宇纸品公司的上诉请求为限。对于澎宇纸品公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于工资差额问题根据2014年7月至2015年6月的工资单显示，澎宇纸品公司每月均向胡道勇发放绩效其他和加班补贴，而在2015年7月和2015年8月未向胡道勇足额发放工资，一审判决澎宇纸品公司向胡道勇支付2015年7月1日至8月31日期间工资差额3840元处理正确，本院予以照准。二、关于高温津贴问题劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终16949号上诉人（原审原告）：澎宇纸品（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道罗田社区象山大道406号。法定代表人：余均强。委托诉讼代理人：吴旺根，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡道勇，住四川省邻水县。委托诉讼代理人：宋杨文，广东芳华律师事务所律师。上诉人澎宇纸品（深圳）有限公司（以下简称澎宇纸品公司）……