劳动争议 （2017）粤01民终18892号

关于工衣费问题。上诉人当庭提交了手写编号为66号的工衣，被上诉人虽称已退回300元工衣费并收回工衣，但从《协议书》中不能明确反映双方已于当天进行了交接，双方亦确认当时无他人在场证实，被上诉人也未有其他证据予以佐证。故原审对上诉人的主张予以采信，被上诉人应将300元工衣费退回给上诉人，上诉人在收取该工衣费的同时应将两套工衣还给被上诉人。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。双方均确认未签订书面劳动合同，故被上诉人应向上诉人支付为签订书面劳动合同的二倍工资差额。上诉人于2016年12月28日入职，2017年2月6日上诉人请假后未再回被上诉人处上班，未提供劳动，上诉人对2月6日之后工资的主张原审法院不予采信，故被上诉人应向上诉人支付2017年1月28日至2017年2月6日的二倍工资差额。本案中，双方对工资数额主张不一致，上诉人提交了其自行手写的记录表，被上诉人则认为是根据微信转账记录，但双方的证据均未能充分证实。因此，根据上诉人的工作性质，原审法院参照2016年度国有同行业在岗职工年平均工资中娱乐业62863元/年，即5238.58元/月予以计算，被上诉人应向上诉人支付2017年1月28日

关于工衣费问题。上诉人当庭提交了手写编号为66号的工衣，被上诉人虽称已退回300元工衣费并收回工衣，但从《协议书》中不能明确反映双方已于当天进行了交接，双方亦确认当时无他人在场证实，被上诉人也未有其他证据予以佐证。故原审对上诉人的主张予以采信，被上诉人应将300元工衣费退回给上诉人，上诉人在收取该工衣费的同时应将两套工衣还给被上诉人。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。双方均确认未签订书面劳动合同，故被上诉人应向上诉人支付为签订书面劳动合同的二倍工资差额。上诉人于2016年12月28日入职，2017年2月6日上诉人请假后未再回被上诉人处上班，未提供劳动，上诉人对2月6日之后工资的主张原审法

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终18892号上诉人（原审原告）：刘元元，住湖南省衡东县。委托代理人：莫寅秋，广东天穗律师事务所律师。委托代理人：颜孝慧，广东天穗律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：广州市黄埔区燊燊沐足店，经营场所广东省广州市。经营者：张卫付。委托代理人：黄穗生，广东安国律师事务所律师。委托代理人：黎鹏俊，广东安国律师事务所律师。上诉人刘元元因劳……