劳动争议 （2021）吉01民终3310号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中程华亮既不直接接受吉建公司的劳动管理、指挥或监督，亦不直接从吉建公司处领取报酬，吉建公司也未向程华亮提供基本劳动条件，程华亮、吉建公司之间的关系不符合建立劳动关系的人身依附性和组织从属性特征。故对程华亮主张与吉建公司之间存在劳动关系的主张

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终3310号上诉人（原审原告）：程华亮，男，1990年05月19日出生，汉族，住长春市双阳区。委托诉讼代理人：郑宝库，北京盈科（长春）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉林吉建炜烨钢结构建筑工程有限公司，住所地吉林省长春市绿园区。法定代表人：马东来，总经理。上诉人程华亮因与被上诉人吉林吉建炜烨钢结构工程有限公司（以下简称吉建公司）劳……