劳动争议 （2017）粤06民终6404号

本案系劳动争议案件。本案争议的焦点为，一是袁仕全与新中源公司劳动关系的解除时间；二是新中源公司是否需向袁仕全支付停工留薪期工资差额3992.66元、经济补偿41311.92元、2015年度带薪年休假工资331.8元、2016年度带薪年休假工资277.7元、2016年度的高温津贴750元。一、关于袁仕全与新中源公司劳动关系的解除时间问题。新中源公司上诉主张袁仕全在2015年12月仅上过数天班后无故离岗，其后直至2016年1月1日均未到过新中源公司上班，袁仕全的行为应视为自动离职，双方的劳动关系应在2016年1月起解除，原审判决认定双方的劳动关系在2016年11月1日解除是无事实依据的。新中源公司对其主张在二审期间向本院提交了仓库人员名册以及其他仓库员工在2016年期间的工资发放记录等两份证据，拟证明袁仕全所在仓库的人员名册以及2016年期间新中源公司是使用银行转账方式发放工资，非袁仕全所称的以现金形式发放。对此，第一，在一审诉讼期间，对于工资发放方式，袁仕全称2016年之前是转账发放，不需要签收，从2016年1月1日开始现金发放，需要签收。新中源公司则称一直都是转账发放工资，需要签收，没

本案系劳动争议案件。本案争议的焦点为，一是袁仕全与新中源公司劳动关系的解除时间；二是新中源公司是否需向袁仕全支付停工留薪期工资差额3992.66元、经济补偿41311.92元、2015年度带薪年休假工资331.8元、2016年度带薪年休假工资277.7元、2016年度的高温津贴750元。一、关于袁仕全与新中源公司劳动关系的解除时间问题。新中源公司上诉主张袁仕全在2015年12月仅上过数天班后无故离岗，其后直至2016年1月1日均未到过新中源公司上班，袁仕全的行为应视为自动离职，双方的劳动关系应在2016年1月起解除，原审判决认定双方的劳动关系在2016年11月1日解除是无事实依据的。新中源公司

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终6404号上诉人（原审原告）：新中源建材有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人：霍卓威，总经理。委托诉讼代理人：邱思铭，男，汉族，1983年8月6日出生，住广东省广州市荔湾区，公司员工。委托诉讼代理人：招杨祺，男，汉族，1992年6月29日出生，住广东省佛山市禅城区，公司员工。被上诉人（原审被告）：袁仕全，男，汉族，1966年……