劳动争议 （2018）陕06民终170号
裁判要旨
原告以被告就其2013年技措井结算工作中发生的工作错误先作出留用察看2年的处罚，处罚期间原告工作积极主动，表现良好，未出现新的过错，期满后被告未恢复原告的正式工作及相应待遇，而是在原告无任何过错的情况下解除了原、被告之间的劳动合同，被告就同一过错进行二次处罚，违反了一事不再罚的原则，应当予以撤销。首先，“一事不再罚”属于行政处罚的基本原则，指的是行政机关不得以同一事实和同一依据，对当事人的同一个违法行为给予两次罚款的行政处罚。可见，其主要强调的是处罚的事实和依据不能同一，以及处罚的手段不能同一。其次，劳动法领域并无法律、法规明确禁止“一事再罚”。本案中，原告在2013年技措井结算中共102口存在结算问题，被告以其作为统计组组长，不严格履行统计职责，对报表管理不到位，在负责结算过程中，给各采油队传送结算数据时，将生产科平时所做技措井统计报表数据更改、替换后传送，弄虚作假，致使70口井结算数据大于采油队实际上报数据，虽然最终避免了187.9万元的经济损失，但性质恶劣，影响极坏，给采油厂造成严重不良影响。属失职、渎职行为，违反了《统计法》、《延长油田股份有限公司综合统计工作管理办法》和《西区
摘要
上诉人雷金龙与被上诉人延长油田股份有限公司劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕06民终170号上诉人（原审原告）雷金龙，男，1984年5月23日出生，汉族，志丹县保安镇居民。委托诉讼代理人于新春，陕西海普睿诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）延长油田股份有限公司。住所地：延安市宝塔区枣园路。法定代表人李文明，该公司董事长。委托诉讼代理人宋晓芳，北京市炜衡（延安）律师事务所律师。上诉人雷金龙因与被上诉人延长油田股份有限……