劳动争议 （2018）辽11民终12号
裁判要旨
本案双方争议的问题为被上诉人的行为是否属于严重违反上诉人公司的规章制度。上诉人认为被上诉人打架的行为符合其公司《管理人员行政处罚暂行规定》中第3.1、4.6之规定的严重违反公司劳动纪律，应当予以解除劳动合同的处分。根据该规定的内容，第3条为行政处罚事由，该项下共七种事由，其中3.1为严重违反公司劳动纪律；第4条为行政处罚类型，该项下共七种类型，其中4.6为除名。在该规定中并未明确什么情况属于“严重违反公司劳动纪律”，亦未明确什么情况下适用“除名”的处罚。就目前情况看，不能确定上诉人的行为属于严重违反纪律，应当使用“除名”（解除劳动合同）的处罚。虽然被上诉人打架的行为违反了其基本职业道德和劳动纪律，但由于打架的诱因并非是为了个人利益，而是由于在处理解决生产中遇到的问题时采取的工作方法不适当，造成双方矛盾激发，进而发生打架行为，因而被上诉人的打架行为虽然违反了上诉人单位的规章制度，但其并未达到严重违反上诉人单位规章制度的程度。因此，上诉人单方解除与被上诉人的劳动合同，因依据不足，应当认定为违法解除。此外，原审判决主文中的表述“由被告赔偿原告经济补偿金人民币66000元”不当，本院依法予以调
摘要
上诉人盘锦辽东湾丰源热力股份有限公司与被上诉人张桂柱劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省盘锦市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽11民终12号上诉人（原审被告）：盘锦辽东湾丰源热力股份有限公司，住所地辽宁省盘锦辽东湾新区。法定代表人：李建军，公司总经理。委托诉讼代理人：侯爽，女，1986年2月5日出生，汉族，公司职员，住辽宁省盘锦市兴隆台区。委托诉讼代理人：韩树伟，辽宁泰来律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张桂柱，男，1967年12月20日出生，汉族，工人，住黑龙……