劳动争议 （2018）辽07民终262号
裁判要旨
用人单位设立的规章制度合理，且没有损害劳动者合法权益的，劳动者应该遵守。被告通过职工大会设立新的考核制度，原告在工作过程中违反考核制度的，被告解除与原告的劳动关系，不违反法律规定，故原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十七条的规定，判决：驳回原告崔洪学的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告崔洪学承担。二审中，当事人均未向本院提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为：被上诉人解除与上诉人之间的劳动合同是否违法。用人单位有权在企业自治范畴内，在不违反法律规定的前提下自行制定规章制度，本单位劳动者应遵照执行。本案上诉人崔洪学确实存在工作期间玩手机的情形，违反了被上诉人公司的考核制度，被上诉人依据其规章制度作出解除与上诉人之间劳动合同的决定符合法律规定。关于上诉人上诉提出在工作期间玩手机不属于严重违纪，未给公司造成重大损害，且被上诉人的规章制度未经民主程序制定，也未经公示，故被上诉人以上诉人违反制度为由单方面解除合同的行
摘要
上诉人崔洪学与被上诉人锦州瑞盛国际汽配城物业有限公司劳动争议纠纷一案民事二审判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽07民终262号上诉人(原审原告)：崔洪学，男，汉族，1960年11月19日出生，无职业，住锦州市太和区凌南西里锦绣天第B区****号。委托诉讼代理人：郭野，锦州市法律援助中心律师。被上诉人(原审被告):锦州瑞盛国际汽配城物业有限公司，住所地锦州市锦娘路3号。法定代表人：叶焕雨，该公司董事长。委托诉讼代理人：秦岩，该公司法律顾问。上诉人崔洪学……