劳动争议 （2018）辽07民终127号

上诉人在一审中主张的被上诉人自2016年2月至5月期间在上诉人处上下班时间签到打卡，但是工作期间却不知去向，后调查查明是去另一单位工作事实依据不足，故对原告的上述主张不予支持，这一事实认定是错误的。上诉人认为，根据上诉人的实际调查核实，被上诉人确与他人在尚河城联合开办超市即“联华超市”，这一事实客观存在，并非是一审法院认定的事实依据不足。另外，被上诉人在一审中提交的证据，形成过程并非是客观真实的，证据的真实性及客观性存疑。被上诉人在与上诉人存在合法的劳动关系期间，又与其他单位建立劳务关系，这是严重违反《劳动合同法》以及上诉人的规章制度及竞业禁止规则的。一审法院基于对该事实的错误认定而做出了不利于上诉人的判决，因此依据民诉法第164条的规定提起上诉，希望贵院能够依法公正裁判，支持上诉人的诉讼请求。刘建声辩称，一审判决查明事实清楚，适用法律得当，请求依法驳回上诉人的上诉请求。锦州站前华联购物中心有限责任公司向一审法院起诉请求：1、请求判令原告不予支付解除劳动合同补偿金51150元、抵押金3000元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告是依法解除劳动合同。2015年9月1日，原告与被告

上诉人锦州站前华联购物中心有限责任公司与被上诉人刘建声劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽07民终127号上诉人(原审原告)：锦州站前华联购物中心有限责任公司，住所地锦州市凌河区中央大街三段17号。法定代表人：张亮，该公司经理。委托诉讼代理人：张国山，辽宁古塔律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：刘建声，男，1960年5月23日出生，汉族，无职业，住锦州市凌河区。上诉人锦州站前华联购物中心有限责任公司与被上诉人刘建声劳动争议纠纷一……