劳动争议 （2014）穗中法民一终字第3487号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，王永昌称停工期间已经安排郭庆华在其他档口工作以及郭庆华于2006年离职，后于2008年重新入职，但王永昌对此两项事实均未予举证证实，本院对其主张不予采信。郭庆华请求王永昌支付解除劳动关系赔偿金的理由为用人单位未及时足额支付劳动报酬，原审依据《中华人民劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项及第四十六条第（一）项的规定，认定王永昌应当支付解除劳动关系经济补偿金符合法律规定，本院予以确认。关于年休假工资，原审论述清楚，处理得当，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由王永昌负担。本判决为终审判决。审　判　长　　官　健审　判　员　　年　亚代理审判员　　康玉衡二〇一四年六月十九日书　记　员　　林俊达

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，王永昌称停工期间已经安排郭庆华在其他档口工作以及郭庆华于2006年离职，后于2008年重新入职，但王永昌对此两项事实均未予举证证实，本院对其主张不予采信。郭庆华请求王永昌支付解除劳动关系赔偿金的理由为用人单位未及时足额支付劳动报酬，原审依据《中华人民劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项及第四十六条第（一）项的规定，认定王永昌应当支付解除劳动关系经济补偿金符合法律规定，本院予以确认。关于年休假工资，原审论述清楚，处理得当，本院予以确认。综上所述，原审

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第3487号上诉人（原审被告）王永昌，男，1971年5月19日出生，汉族。委托代理人黄绍贵，广东红棉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郭庆华，男，1984年11月11日出生，汉族。委托代理人别亮，广东华誉律师事务所律师。上诉人王永昌因劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2014）穗番法民五初字第598号民事判决，向本院……