劳动争议 （2017）辽01民终1673号

劳动者的合法权益受法律保护。关于崔健、沈阳盈好机械有限公司是否存在劳动关系的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案崔健、沈阳盈好机械有限公司之间虽未签订书面的劳动合同，但根据崔健提供的工资支付凭证，即银行流水单，可知崔健、沈阳盈好机械有限公司存在事实劳动关系。关于崔健要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，

劳动者的合法权益受法律保护。关于崔健、沈阳盈好机械有限公司是否存在劳动关系的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案崔健、沈阳盈好机械有限公司之间虽未签订书面的劳动合同，但根据崔健提供的工资支付凭证，即银行流水单，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终1673号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：ＸＸ原，系该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：崔健。委托诉讼代理人：李霞，辽宁金正律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人崔健劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法（2016）辽0114民初……