劳动争议、人事争议 （2018）浙04民终1591号
裁判要旨
朱孟勇系桐乡市卡帕熊服装有限公司的法定代表人，与牛婷婷通过微信约定了牛婷婷工种、工资、工作时间和休息时间等内容，符合劳动关系的基本要素，且牛婷婷在工作期间，根据桐乡市卡帕熊服装有限公司两个股东（即两上诉人）的指令从事工作，故一审认定牛婷婷与桐乡市卡帕熊服装有限公司自2017年2月24日始建立劳动关系。上诉人提出牛婷婷系与朱孟勇个人之间存在合作关系的意见，未提供证据证实，不予采信。桐乡市卡帕熊服装有限公司于2017年9月30日经工商登记注销，根据劳动合同法的规定，双方的劳动关系于该日终止。桐乡市卡帕熊服装有限公司在申请注销登记时系由其投资人（即两上诉人）出具清算完结的承诺书，故牛婷婷起诉两上诉人符合法律规定。根据劳动合同法的规定，桐乡市卡帕熊服装有限公司应当在双方建立劳动关系之日起一个月内与牛婷婷订立书面劳动合同，未订立书面合同依法应当向牛婷婷每月支付二倍的工资，但牛婷婷的该项请求应计算至合同终止之日2017年9月30日，共六个月，计60000元。关于牛婷婷请求支付经济补偿金10000元，符合劳动合同法的规定，予以支持。关于牛婷婷请求两上诉人支付业绩提成，因未提供证据证明，不予支持。因桐
摘要
朱孟勇、南旭微、牛婷婷劳动争议、人事争议二审民事判决书 劳动争议、人事争议
正文（节选）
浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙04民终1591号上诉人（原审被告）：朱孟勇，男，1976年2月5日出生，汉族，住浙江省乐清市。上诉人（原审被告）：南旭微，女，1976年8月3日出生，汉族，住浙江省乐清市。两上诉人共同委托诉讼代理人：陈鹏，浙江嘉瑞成（乐清）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：牛婷婷，女，1989年11月5日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。委托诉讼代理人……