劳动争议 （2021）鲁01民终6172号

曹新梅提供的证据不足以证实违法解除劳动合同的事实，故未支持曹新梅关于经济赔偿金的诉求，系认定事实不清、适用法律错误。本案中鲁电集团公司与曹新梅解除劳动关系，无任何事实、制度依据，严重违反法律规定。首先，鲁电集团公司应当就双方劳动关系解除的合法性承担举证责任。根据《山东省劳动争议仲裁证据规定》（鲁人社发［2019］27号）第五条、第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释［2020］26号）第四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，鲁电集团公司应当就与曹新梅解除劳动合同的合法性，包括实体合法和程序合法，承担充分的举证责任，否则应当承担举证不能的不利后果。其次，在实体上，鲁电集团公司主张曹新梅无故不来上班，但却无任何证据证明，且在通常情况下，如果劳动者未到用人单位提供劳动的，用人单位通常都会向其发送到岗通知函等信息，但本案中鲁电集团公司却未提供任何证据证明曾要求过曹新梅返岗工作，因此也可以证明实际上是鲁电集团公司将曹新梅违法辞退，故才未向曹新梅发送过任何返岗通知。最后，鲁电集团公司在与曹新梅解除劳动关系后，未依法向曹新梅出具解除劳动合同证明，

曹新梅提供的证据不足以证实违法解除劳动合同的事实，故未支持曹新梅关于经济赔偿金的诉求，系认定事实不清、适用法律错误。本案中鲁电集团公司与曹新梅解除劳动关系，无任何事实、制度依据，严重违反法律规定。首先，鲁电集团公司应当就双方劳动关系解除的合法性承担举证责任。根据《山东省劳动争议仲裁证据规定》（鲁人社发［2019］27号）第五条、第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释［2020］26号）第四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，鲁电集团公司应当就与曹新梅解除劳动合同的合法性，包括实体合法和程序合法，承担充分的举证责任，否则应当承担举证不能的不利

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终6172号上诉人（原审原告）：曹新梅，女，1993年12月1日出生，汉族，住山东省招远市。委托诉讼代理人：罗辉毅，上海锦天城(济南)律师事务所律师。委托诉讼代理人：宫卿，上海锦天城(济南)律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鲁电集团有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：杨东廷，执行董事。委托诉讼代理人：韩秀娟，女，该公司员工。委……