劳动争议 （2016）宁01民终273号

原告在被告处工作，受被告劳动管理、从事被告安排的有报酬的劳动，且原告提供的劳务属于被告业务组成部分，上述特征均符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，应认定原告与被告之间于2007年8月至2012年12月31日期间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。原告于2013年1月1日与第三人签订劳动合同、确立劳动关系，并与被告解除劳动合同关系，原告于2015年4月29日向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被告为其补缴自2007年8月至2011年8月期间应由单位承担的养老保险份额、补缴自2007年8月至2011年12月期间应由单位承担的医疗保险份额、补发自2008年至2014年法定节假日加班工资12181.09元及支付解除劳动合同经济补偿金14704.41元的请求，均已

原告在被告处工作，受被告劳动管理、从事被告安排的有报酬的劳动，且原告提供的劳务属于被告业务组成部分，上述特征均符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，应认定原告与被告之间于2007年8月至2012年12月31日期间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。原告于2013年1月1

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁01民终273号上诉人（原审原告）ＸＸ，男，1989年8月30日出生，回族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托代理人马月华，女，1963年7月3日出生，回族，退休职工，住宁夏回族自治区银川市兴庆区，系上诉人ＸＸ之母。被上诉人（原审被告）银川市公安局兴庆区分局，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人陈梓，男，该分局局长。委托……