劳动争议 （2019）豫03民终4087号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方所订立的劳动合同对殷统帅的工资有着明确的约定，殷统帅自2016年12月至2017年9月之间在洛阳昌禄公司工作，现要求基本工资25,000元并未超过劳动合同的约定，应当予以支持。殷统帅主张绩效工资19,200元的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。洛阳昌禄公司主张殷统帅因工作失误造成损失的事实，未提供有效的证据加以证明，从而不能折抵殷统帅交由其保管的3400美元，况且工资本身也不能与一般债务相互抵消，除非殷统帅本人同意，而且殷统帅根本就不认可折抵的事实，故洛阳昌禄公司关于21,726元的转款为支付殷统帅工资的答辩意见，不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、洛阳市昌禄商贸有限公司于本判决生效后十日内支付殷统帅工资25,000元；二、驳回殷统帅的其他诉讼请求。如果洛阳市昌禄商贸有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方所订立的劳动合同对殷统帅的工资有着明确的约定，殷统帅自2016年12月至2017年9月之间在洛阳昌禄公司工作，现要求基本工资25,000元并未超过劳动合同的约定，应当予以支持。殷统帅主张绩效工资19,200元的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。洛阳昌禄公司主张殷统帅因工作失误造成损失的事实，未提供有效的证据加以证明，从而不能折抵殷统帅交由其保管的3400美元，况且工资本身也不能与一般债务相互抵消，除非殷统帅本人同意，而且殷统帅根本就不认可折抵的事实，故洛阳昌禄公司关于21,726元的转款为支付殷统帅工资的答辩意见，不予采

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终4087号上诉人（原审被告）：洛阳市昌禄商贸有限公司，住所地：河南省洛阳市西工区王城大道**紫金城****209。法定代表人：苗建旺，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：付伟利，河南焦点律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：殷统帅，男，汉族，1993年1月18日出生，住河南省洛阳市西工区。委托诉讼代理人：郭嘉，洛阳市工区法律服务所指派河……