劳动争议 （2016）鄂01民终3305号

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系后，华亿公司未与朱润兰签订书面劳动合同，华亿公司应向朱润兰支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于华亿公司与朱润兰建立劳动关系的时间，根据双方提供的证据，应认定为2013年9月1日。因此，华亿公司应向朱润兰支付2013年10月1日至2014年7月25日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额28146.5元（3873元＋3375元＋3593元＋3624元＋4248元＋3354.5元＋3509元＋3392元＋3083元＋2172元-658元×8个月-450元-363元）。国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。朱润兰在华亿公司处工作期间，华亿公司未安排朱润兰休年休假，亦未支付未休年休假的工资报酬。因此，根据朱润兰的工作年限，华亿公司应向朱润兰支付2013年9月

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系后，华亿公司未与朱润兰签订书面劳动合同，华亿公司应向朱润兰支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于华亿公司与朱润兰建立劳动关系的时间，根据双方提供的证据，应认定为2013年9月1日。因此，华亿公司应向朱润兰支付2013年10月1日至2014年7月25日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额28146.5元（3873元＋3375元＋3593元＋3624元＋4248元＋3354.5元＋3509元＋3392元＋3083元＋2172元-658

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终3305号上诉人（一审被告）：广州华亿皮具有限责任公司，住所地广东省广州市白云区黄园路马务联和工业区自编B1栋201、205-208号。法定代表人：金昌国，该公司董事。委托代理人：陈园，该公司职员。被上诉人（一审原告）：朱润兰。上诉人广州华亿皮具有限责任公司（下称华亿公司）为与被上诉人朱润兰劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院……