劳动争议 （2021）陕01民终13781号

纺织研究院是否向吴悠支付违法解除劳动合同的赔偿金及赔偿金数额与双方何时建立、解除劳动关系及解除劳动关系的原因有关。依据我国相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金；发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，纺织研究院在解除劳动合同通知书中未载明其与吴悠解除劳动关系的原因及理由，虽诉称，其与吴悠解除劳动合同的原因及理由是吴悠不服从管理、经常性迟到、发表不正当言论、检讨后仍不改正，但纺织研究院未就其解除劳动合同所依据的事实提交有效证据，应承担举证不能的法律后果。吴悠2016年9月12日入职纺织研究院，2020年9月17日离职，工作年限为4年零5天，以4年计算，纺织研究院违法解除劳动合同应支付吴悠赔偿金65602元（8200.25元×4×2）元。依据我国相关法律规定，用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。本案中，纺织研究院主张其已全额发放吴悠2020年8月份工资，并应按照1163.5元的标准向吴悠支付2020年9月1日至17日期间工资，但未提供相关证据支持，亦应承担相应法律后果，吴悠虽辩称纺织研究院应支付其2020年8月份工资差额1534.06元，

纺织研究院是否向吴悠支付违法解除劳动合同的赔偿金及赔偿金数额与双方何时建立、解除劳动关系及解除劳动关系的原因有关。依据我国相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金；发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，纺织研究院在解除劳动合同通知书中未载明其与吴悠解除劳动关系的原因及理由，虽诉称，其与吴悠解除劳动合同的原因及理由是吴悠不服从管理、经常性迟到、发表不正当言论、检讨后仍不改正，但纺织研究院未就其解除劳动合同所依据的事实提交有效证据，应承担举证不能的法律后果。吴悠2016年9月12日入职纺织研究院，2020年9月17日离职，工作年限为4年零5天，以4年计

陕西省西安市中级人民法院 陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕01民终13781号 上诉人（原审被告)：吴悠，女，汉族，住西安市未央区。委托诉讼代理人：韩钦连，陕西甲其律师事务所律师。上诉人（原审原告)：陕西省纺织科学研究院，住所地：陕西省西安市灞桥区。法定代表人：刘强，该院院长。委托诉讼代理人：许萌，陕西仁和万国律师事务所律师。委托诉讼代理人：周怡阔，陕西仁和万国……