劳动争议 （2015）合民一终字第00073号

谭兰芳与万博公司劳动关系存续期间受到事故伤害，业经合肥高新技术产业开发区人事劳动局认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。根据《安徽省工伤保险条例》第三十三条“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该组织或者个人雇用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。”之规定，万博公司应根据谭兰芳的伤残等级承担按工伤保险待遇项目和标准支付相应费用的法定义务。国务院《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准为6个月；一次性伤残就业补助金的标准为10个月。本案中，因作为掌握生产资料要素的万博公司未能提供工资凭证等证据证明谭兰芳的工资标准，故本院采

谭兰芳与万博公司劳动关系存续期间受到事故伤害，业经合肥高新技术产业开发区人事劳动局认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。根据《安徽省工伤保险条例》第三十三条“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该组织或者个人雇用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。”之规定，万博公司应根据谭兰芳的伤残等级承担按工伤保险待遇项目和标准支付相应费用的法定义务。国务院《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第00073号上诉人（原审原告）：合肥万博制漆有限公司，住所地安徽省合肥高新区潜水东路5-2号。法定代表人：刘允超，董事长。委托代理人：夏海东，安徽信拓律师事务所律师。委托代理人：费俊勇，安徽信拓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谭兰芳。委托代理人：王庆贵，合肥市法律援助中心律师。上诉人合肥万博制漆有限公司（以下简称万博公司）因劳……