劳动争议 （2019）新0203民初2017号
裁判要旨
本案的争议焦点为：一、原告是否属于违法解除与被告的劳动关系；二、关于经济补偿金的计算年限问题。 关于第一个争议焦点：原告是否属于违法解除与被告的劳动关系。 《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。” 华生涂料公司华生公司可以对严重违反单位规章制度的员工做出解除劳动合同的处理。 根据《劳动合同法》第四条规定：“…用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等确定…用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决议公示，或者告知劳动者。” 及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，华生涂料公司未向法庭提交《华生公司员工手册》制定过程中经职工代表大会讨论
摘要
新疆华生化工涂料有限公司与曾建云劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院民事判决书（2019）新0203民初2017号原告：新疆华生化工涂料有限公司，住所地：克拉玛依市。 统一社会信用代码：91650203710884146K。 法定代表人：王建华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：强军平，新疆瀛华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王婉婷，新疆瀛华律师事务所律师。 被告：曾建云，男，1965年4月18日出生，汉族，无业。 委托……