劳动争议 （2021）粤13民终2799号

本案是劳动争议纠纷。双方当事人争议的主要焦点是原告嘉士伯公司是否存在违法解除劳动合同情形。原告嘉士伯公司认为被告明明从2019年9月2日至2019年9月4日期间违反公司休假制度，连续旷工三天，为此提出解除劳动合同。而被告明明则认为其从2019年9月2日至2019年9月4日期间是需要行工伤后续的拆取内固定手术无法上班，已履行告知和休假手续，没有存在旷工情况。对于该事实争议，需要根据双方当事人提供的证据材料，并结合双方当事人的举证责任进行综合认定。根据双方当事人提交的微信聊天记录，被告明明确实曾于2019年9月2日晚上21时11分向原告嘉士伯公司人事经理发送了微信信息，表示其需要与医生约好确定手术的时间，这表明被告明明已告知原告嘉士伯公司其是需要到医院作手术治疗。被告明明于2019年9月3日上午9时39分通过微信向原告嘉士伯公司人事经理发送了看病的门诊手册照片，表明其于2019年9月3日有去门诊看病，而原告嘉士伯公司人事经理在微信回复时还特意嘱咐被告明明要开具医疗证明，这充分表明原告嘉士伯公司是事先知道被告明明要做手术治疗的，并叮嘱被告明明要开具医疗证明。根据被告明明提交的病例资料显示，被

本案是劳动争议纠纷。双方当事人争议的主要焦点是原告嘉士伯公司是否存在违法解除劳动合同情形。原告嘉士伯公司认为被告明明从2019年9月2日至2019年9月4日期间违反公司休假制度，连续旷工三天，为此提出解除劳动合同。而被告明明则认为其从2019年9月2日至2019年9月4日期间是需要行工伤后续的拆取内固定手术无法上班，已履行告知和休假手续，没有存在旷工情况。对于该事实争议，需要根据双方当事人提供的证据材料，并结合双方当事人的举证责任进行综合认定。根据双方当事人提交的微信聊天记录，被告明明确实曾于2019年9月2日晚上21时11分向原告嘉士伯公司人事经理发送了微信信息，表示其需要与医生约好确定手术

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤13民终2799号上诉人（原审原告）：嘉士伯啤酒（广东）有限公司，住所地：广东省惠州市。法定代表人：CrahamJamesFewkes。委托代理人：叶静文，广东卓信（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：明明，男，汉族，住址：安徽省蚌埠市怀远县。上诉人嘉士伯啤酒（广东）有限公司因与被上诉人明明劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民……