劳动争议 （2017）冀09民终4405号

原告于2013年9月11日向被告沧州鸿信宾馆主张解除劳动合同的各项经济补偿，并提交列表清单。该列表清单表明原告于2013年9月11日已经知道其被沧州鸿信宾馆解除劳动合同，已经知道其权利被侵害，仲裁时效期间开始计算。原告又于2014年1月向被告沧州鸿信宾馆的法定代表人张英杰反映情况，故仲裁时效期间因原告向被告沧州鸿信宾馆主张权利而中断，仲裁时效期间重新计算。故原告于2014年11月24日向沧州劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请并未超过仲裁时效。对于原告与被告沧州鸿信宾馆之间劳动关系存续的期间，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告沧州鸿信宾馆提交的劳动合同书为复印件，且原告不予认可，故本院对该证据不予采信。因此原告在被告沧州鸿信宾馆开始工作的时间应为原告所主张的2001年10月。原告在被告沧州鸿信宾馆工作至2013年2月，原告于2013年9月11日向被告沧州鸿信宾馆提交列表清单，主张被解除劳动合同各项经济补偿，表明原告已知其被沧

原告于2013年9月11日向被告沧州鸿信宾馆主张解除劳动合同的各项经济补偿，并提交列表清单。该列表清单表明原告于2013年9月11日已经知道其被沧州鸿信宾馆解除劳动合同，已经知道其权利被侵害，仲裁时效期间开始计算。原告又于2014年1月向被告沧州鸿信宾馆的法定代表人张英杰反映情况，故仲裁时效期间因原告向被告沧州鸿信宾馆主张权利而中断，仲裁时效期间重新计算。故原告于2014年11月24日向沧州劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请并未超过仲裁时效。对于原告与被告沧州鸿信宾馆之间劳动关系存续的期间，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀09民终4405号上诉人（原审被告）：沧州鸿信宾馆，住所地沧州市新华区新华中路**号。法定代表人：张英杰，该公司总经理.委托诉讼代理人：齐玲瑞，河北海岳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：韩成凤，女，1973年7月18日生，汉族，住沧州市运河区。委托诉讼代理人：韩成海，男，1962年12月14日生，汉族，住沧州市运河区,系被上诉人哥哥。原审……