劳动争议 （2021）云03民终812号

劳动者的合法权益应依法受到保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，现原告以此为由提出解除合同且经庭审查明被告存在上述情形，故对原告的该项诉请本院予以支持，一审法院确认原、被告之间的劳动合同于2020年12月10日解除。被告辩称原告自2020年9月1日起离开公司成立独立的外包团队，双方的劳动合同关系已于2020年9月1日解除，但其提交的证据不足以证明，故对被告的抗辩理由一审法院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，原、被告于2020年4月15日签订的《劳动合同》中约定，原告的月工资为6000元，试用期工资按总工资的80%计算并发放，试用期之后签订正式劳动合同按全额工资发放，离职时将试用期20%补发。被告按照4800元/月的标准向原告支付了2020年4月15日至2020年7月15日的工资，未支付2020年8-10月的工资。故一审法院确认，应由被告支付原告

劳动者的合法权益应依法受到保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，现原告以此为由提出解除合同且经庭审查明被告存在上述情形，故对原告的该项诉请本院予以支持，一审法院确认原、被告之间的劳动合同于2020年12月10日解除。被告辩称原告自2020年9月1日起离开公司成立独立的外包团队，双方的劳动合同关系已于2020年9月1日解除，但其提交的证据不足以证明，故对被告的抗辩理由一审法院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，“用人单位应当按照

云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）云03民终812号上诉人（原审被告）：云南云非特酒店管理有限公司。统一社会信用代码：91530111MA6P9U5F6F。法定代表人：饶婷。住所地：云南省昆明市西山区。委托诉讼代理人：葛明石，男，汉族，1963年7月6日生，住浙江省宁海县，特别授权代理。被上诉人（原审原告）：陈宜博，男，汉族，1996年7月4日生，河南省宜阳县人，住云南省曲靖市……