劳动争议 （2015）商民终字第1119号

双方当事人之间是否存在劳动关系，应从劳动关系所具备的实质要件进行分析。本案中，上诉人河南宏盛建筑有限公司合法用工主体，依法应以自己名义使用人工、签订劳动合同，履行法律规定的相关义务。河南宏盛建筑有限公司将工程转包给没有用工主体资格的自然人，免除己方劳动法律责任，明显不当。根据劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四项之规定，芦如义与河南宏盛建筑有限公司之间存在劳动关系。原审判决驳回上诉人诉讼请求正确，但原审判决未确认双方当事人之间存在劳动关系，表述不当，本院二审予以确认。综上，原审认定基本事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：一、维持虞城县人民法院（2015）虞民初字第1041号民事判决，即“驳回原告河南宏盛建筑有限公司的诉讼请求”；二、上诉人河南宏盛建筑有限公司与被上诉人芦如义之间存在劳动关系。一审案件受理费按原判执行；二审案件受理费10元，由上诉人河南宏盛建筑有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　朱利民审　判　员　　李念武代理审判员　　段智明二〇一五年十月十

双方当事人之间是否存在劳动关系，应从劳动关系所具备的实质要件进行分析。本案中，上诉人河南宏盛建筑有限公司合法用工主体，依法应以自己名义使用人工、签订劳动合同，履行法律规定的相关义务。河南宏盛建筑有限公司将工程转包给没有用工主体资格的自然人，免除己方劳动法律责任，明显不当。根据劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四项之规定，芦如义与河南宏盛建筑有限公司之间存在劳动关系。原审判决驳回上诉人诉讼请求正确，但原审判决未确认双方当事人之间存在劳动关系，表述不当，本院二审予以确认。综上，原审认定基本事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）商民终字第1119号上诉人（原审原告）河南宏盛建筑有限公司，住所地郑州市中牟县。法定代表人李锦，女，汉族，住郑州市二七区。总经理。委托代理人刘贤飞，河南金苑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）芦如义，男，汉族，住虞城县。委托代理人高免，河南木兰律师事务所律师。上诉人河南宏盛建筑有限公司与被上诉人芦如义劳动争议一案，河南宏盛建筑有限公司不服虞城县……