劳动争议 （2015）青民一终字第482号

应认定黄秀峰与豪格酒店自2012年4月份建立劳动关系。关于黄秀峰离职前十二个月平均应发工资问题，黄秀峰称其离职前十二个月平均应发工资为2600元，豪格酒店不认可，称黄秀峰离职前十二个平均应发工资为2000元，与其在仲裁期间陈述的1800元，前后不一致，且未提交相关证据予以证明，一审法院不予采信。因此，黄秀峰离职前十二个月平均应发工资应为2600元。一审法院认为，1、关于黄秀峰要求豪格酒店支付2012年6月至2013年4月未签订书面劳动合同双倍工资28600元的诉讼请求，黄秀峰在仲裁期间主张豪格酒店支付2010年11月18日至2011年10月18日的双倍工资，而对2012年6月至2013年4月未签订书面劳动合同双倍工资未申请仲裁，因劳动争议纠纷案件属于仲裁前置案件，关于黄秀峰的该诉讼请求，一审法院不予审理。2、关于黄秀峰要求豪格酒店支付违法解除劳动合同赔偿金20800元的诉讼请求，根据本案查明的事实，黄秀峰在豪格酒店工作至2014年3月25日，黄秀峰称豪格酒店辞退黄秀峰，豪格酒店不予认可，称黄秀峰系主动离职，但未提交相关证据予以证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用

应认定黄秀峰与豪格酒店自2012年4月份建立劳动关系。关于黄秀峰离职前十二个月平均应发工资问题，黄秀峰称其离职前十二个月平均应发工资为2600元，豪格酒店不认可，称黄秀峰离职前十二个平均应发工资为2000元，与其在仲裁期间陈述的1800元，前后不一致，且未提交相关证据予以证明，一审法院不予采信。因此，黄秀峰离职前十二个月平均应发工资应为2600元。一审法院认为，1、关于黄秀峰要求豪格酒店支付2012年6月至2013年4月未签订书面劳动合同双倍工资28600元的诉讼请求，黄秀峰在仲裁期间主张豪格酒店支付2010年11月18日至2011年10月18日的双倍工资，而对2012年6月至2013年4月未

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第482号上诉人（原审被告）即墨市豪格大酒店。法定代表人金海英，经理。委托代理人黄建波，山东锦海盛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）黄秀峰。委托代理人张勇，山东运策律师事务所律师。委托代理人杨国华，山东运策律师事务所律师。上诉人即墨市豪格大酒店（以下简称豪格酒店）因与被上诉人黄秀峰劳动争议一案，不服山东省即墨市人民法院（2014）即……