劳动争议 （2021）辽06民终1607号

被告拟定《丹东黄海汽车有限责任公司员工日常行为奖惩规定》于2016年6月3日经职工代表大会审议通过，可依此对职工作出奖惩决定。原告未提供证据证明有正当理由不能及时返岗，故在原告超过3天未到岗的情况下，被告与其解除劳动合同并无不当，对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张该院不予支持。关于原告请求被告赔偿无法领取失业金的损失一节，被告应及时将与原告解除劳动合同的情况告知社会保险经办机构，原告也应及时到被告处办理解除劳动合同的证明并到社会保险经办机构办理失业登记。本案中，原告未提供证据证明是否系被告的过错致原告无法领取失业金，故对此项请求该院也无法支持。判决：驳回原告佘英利的诉讼请求；案件受理费5元(减半收取)，由原告佘英利负担(原告已预交)。 二审中，双方当事人均未提供新证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点是被上诉人应否向上诉人给付赔偿金及失业保险金。上诉人主张涉案《丹东黄海汽车有限责任公司员工日常行为奖惩规定》未经过其签字确认，其对此并不知情，被上诉人以此与其解除劳动合同依据不足。被上诉人一审中提供了证据证明该规定已经过职工代表大会审议通过，即符合法

被告拟定《丹东黄海汽车有限责任公司员工日常行为奖惩规定》于2016年6月3日经职工代表大会审议通过，可依此对职工作出奖惩决定。原告未提供证据证明有正当理由不能及时返岗，故在原告超过3天未到岗的情况下，被告与其解除劳动合同并无不当，对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张该院不予支持。关于原告请求被告赔偿无法领取失业金的损失一节，被告应及时将与原告解除劳动合同的情况告知社会保险经办机构，原告也应及时到被告处办理解除劳动合同的证明并到社会保险经办机构办理失业登记。本案中，原告未提供证据证明是否系被告的过错致原告无法领取失业金，故对此项请求该院也无法支持。判决：驳回原告佘英利的诉讼请求；案件

辽宁省丹东市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽06民终1607号 上诉人（原审原告）：佘英利，男，1974年8月14日出生，满族，住丹东市元宝区。 委托诉讼代理人：陈**虎，辽宁佩秉律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：丹东黄海汽车有限责任公司，住所地丹东市银泉三街51号。 法定代表人：范东春，董事长。 委托诉讼代理人：宋俊澎，男，该公司员工。 上诉人佘英利因与被上诉人丹东黄海汽车……