劳动争议 （2017）粤06民终2159号

本案系劳动争议。陈建军对原审判决的第一项没有异议，东星公司也未提起上诉，故本院不予审查，迳行维持。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对双方的争议焦点作如下分析认定。关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。双方对《员工辞退通知书》的真实性无异议，均确认本案系因东星公司认为陈建军公开在公司微信群、企业邮箱、UC指控上司王维冕，违反了《员工手册》的相关规定，而于2016年6月29日解除双方劳动关系。陈建军主张东星公司解除劳动关系系违法解除。首先，关于东星公司主张陈建军违反其规章制度的制度依据。东星公司提交了2014年版《员工手册》及《员工手册》学习记录表、2015年版《员工手册》及《员工手册》阅读签阅表，以证明其组织全体员工学习、阅读《员工手册》，包括陈建军在内的全体员工均知晓《员工手册》的内容。陈建军虽然对《员工手册》学习记录表、《员工手册》阅读签阅表上的签名有异议，认为不是其本人所签，但其明确表示不申请司法鉴定，亦没有其他证据予以证明，因此根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条，陈建军应当承担举证不能的责任，原审认定上述表中的“陈建军”为陈建军所签，处理正确。《员工手册

本案系劳动争议。陈建军对原审判决的第一项没有异议，东星公司也未提起上诉，故本院不予审查，迳行维持。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对双方的争议焦点作如下分析认定。关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。双方对《员工辞退通知书》的真实性无异议，均确认本案系因东星公司认为陈建军公开在公司微信群、企业邮箱、UC指控上司王维冕，违反了《员工手册》的相关规定，而于2016年6月29日解除双方劳动关系。陈建军主张东星公司解除劳动关系系违法解除。首先，关于东星公司主张陈建军违反其规章制度的制度依据。东星公司提交了2014年版《员工手册》及《员工手册》学习记录表、2015年版《员工手册》及《员工手册》阅读签

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终2159号上诉人（原审原告）陈建军，男，汉族，1965年8月1日出生，住所地广东省中山市石岐区。委托诉讼代理人徐周生，广东翔宇律师事务所律师。委托诉讼代理人朱颂华，广东翔宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山东星陶瓷产业总部基地发展有限公司，住所地广东省佛山市禅城区季华西路68号中国陶瓷剧场508室。法定代表人何新明，董事长。委托……