劳动争议 （2017）苏07民终274号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，范习平于2016年8月18日以连云港索欧服饰有限公司未为其缴纳社会保险、未支付加班费为由辞职，解除双方的劳动合同，连云港索欧服饰有限公司应该向范习平支付经济补偿。关于经济补偿数额的计算，范习平于2009年8月1日到连云港索欧服饰有限公司工作，2016年8月18日辞职，连云港索欧服饰有限公司应该支付7个半月的经济补偿，范习平辞职前12个月平均工资为2304元，故连云港索欧服饰有限公司应支付范习平经济补偿17280元（2304×7.5个月）。连云港索欧服饰有限公司主张多次征求范习平意见，为其办理社会保险手续，因范习平不想承担个人应缴纳部分的费用，提出不需办理社会保险，故未为被告办理社会保险的责任不应当由连云港索欧服饰有限公司承担。一审法院认为，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，连云港索欧服饰有限公司的主张没有法律、事实依据，不予采信。关于仲裁裁决书的第三项即对范习平的其他仲裁请求不予支持的裁决，双方均未提出异议并提起诉讼，予以确认
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，范习平于2016年8月18日以连云港索欧服饰有限公司未为其缴纳社会保险、未支付加班费为由辞职，解除双方的劳动合同，连云港索欧服饰有限公司应该向范习平支付经济补偿。关于经济补偿数额的计算，范习平于2009年8月1日到连云港索欧服饰有限公司工作，2016年8月18日辞职，连云港索欧服饰有限公司应该支付7个半月的经济补偿，范习平辞职前12个月平均工资为2304元，故连云港索欧服饰有限公司应支付范习平经济补偿17280元（2304×7.5个月）。连云
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏07民终274号上诉人（原审原告）连云港索欧服饰有限公司,住所地灌云县经济开发区纬三路34号。法定代表人王飞，该公司总经理。委托代理人李明，江苏港人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）范习平,女,汉族,1971年2月1日出生，住灌云县。委托代理人王团结，灌云县东王集法律服务所法律工作者。上诉人连云港索欧服饰有限公司与被上诉人范习平劳动争议纠……