劳动争议 （2019）鲁13民终9320号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，恒达公司作为用人单位，张振阳作为劳动者，通过举证和陈述，双方对前期存在劳动关系无争议。 本案的争议焦点是张振阳被恒达公司安排到到鲁南高铁项目部工作、驾驶车辆变更后是否与恒达公司之间仍然存在劳动关系。恒达公司的委托诉讼代理人郝学飞陈述张振阳驾驶的车辆从2号车变更为5号车的原因是张振阳口头向鲁南高铁项目部拌合站负责人王正东辞去2号车驾驶员职务，并申请驾驶5号车，从此陈述可以看出，张振阳被恒达公司指派到项目部工作后，工作便受项目部的管理，变更驾驶车辆也是由项目部安排，其劳动关系仍存续于恒达公司；恒达公司主张张振阳在被恒达公司安排到鲁南高铁项目

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，恒达公司作为用人单位，张振阳作为劳动者，通过举证和陈述，双方对前期存在劳动关系无争议。 本案的争议焦点是张振阳被恒达公司安排到到鲁南高铁项目部

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终9320号 上诉人（原审原告）：临沭县恒达混凝土有限公司，住所地：山东省临沂市临沭县郑山街道陡沟村。 法定代表人：王士宝，经理。 委托诉讼代理人：殷方方，山东浩理律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郝学飞，男，1977年7月4日出生，汉族，该公司职工，住山东省临沭县。 被上诉人（原审被告）：张振阳，男，1965年5月30日出生，汉族……