劳动争议 （2014）青民一终字第1658号

赵作峰在大洋海龙公司工作时受伤，已经原劳动和社会保障部门认定为工伤，并经原即墨市医务劳动鉴定委员会鉴定为伤残九级。双方虽已签订《工伤补偿协议书》，但该协议明显对赵作峰不利，如果按该协议履行将对赵作峰的合法权益造成极大侵害，且大洋海龙公司在该协议签订后给赵作峰出具的欠条中约定，所欠一次性就业补助金14004元，于2013年10月前一次性付清。而大洋海龙公司并未将此款给付赵作峰，由此证明大洋海龙公司亦未全部履行该协议。大洋海龙公司主张双方协商一致解除劳动合同，对此赵作峰无异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”一审法院确认双方协商一致于2013年8月31日解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

赵作峰在大洋海龙公司工作时受伤，已经原劳动和社会保障部门认定为工伤，并经原即墨市医务劳动鉴定委员会鉴定为伤残九级。双方虽已签订《工伤补偿协议书》，但该协议明显对赵作峰不利，如果按该协议履行将对赵作峰的合法权益造成极大侵害，且大洋海龙公司在该协议签订后给赵作峰出具的欠条中约定，所欠一次性就业补助金14004元，于2013年10月前一次性付清。而大洋海龙公司并未将此款给付赵作峰，由此证明大洋海龙公司亦未全部履行该协议。大洋海龙公司主张双方协商一致解除劳动合同，对此赵作峰无异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”一审法院确认双方协商一致于

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第1658号上诉人（原审原告）青岛大洋海龙纤维有限公司。法定代表人王明辉，董事长。委托代理人刘克升，男。被上诉人（原审被告）赵作峰。委托代理人孙绍娜，山东齐岳律师事务所律师。委托代理人孙敏，山东齐岳律师事务所律师。上诉人青岛大洋海龙纤维有限公司（以下简称大洋海龙公司）因与被上诉人赵作峰劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（201……