劳动争议 （2015）沈中民五终字第86号

劳动者的合法权益受法律保护，在本案中，原告刘宁于2013年5月8日以未支付2009年至今的病假工资为由申请解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，故原告主张的解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院应予支持，经济补偿金的计算年限应从原告入职的1994年9月1日开始计算，即1，100元×19年=20，900元。关于原告主张的病假工资、待岗工资的问题，因被告新光集团对原告于2013年1月至2013年4月期间休病假的事实予以认可，同时原告提供了2009年12月25日至2010年1月2日期间的住院病案，故本院对原告在2009年12月25日至2010年1月2日及2013年1月至2013年4月休病假的事实予以认定，被告应向原告发放该期间的病假工资；关于原告主张的2009年10月至2010年3月、2010年5月至2011年2月、2011年7月至2012年12月期间的病假工资、待岗工资的问题，因原告提供的录音资料中未涉及具体实际病假、待岗时段，无法对该期间原告休病假及待岗的时间予以确认，依据《最高

劳动者的合法权益受法律保护，在本案中，原告刘宁于2013年5月8日以未支付2009年至今的病假工资为由申请解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，故原告主张的解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院应予支持，经济补偿金的计算年限应从原告入职的1994年9月1日开始计算，即1，100元×19年=20，900元。关于原告主张的病假工资、待岗工资的问题，因被告新光集团对原告于2013年1月至2013年4月期间休病假的事实予以认可，同时原告提供了2009年12月25日至2010年1月2日期间的住院

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第86号上诉人（原审原告）：刘宁，女，1975年3月18日出生，汉族，身份证号：2101041975********，住址：沈阳市大东区。委托代理人：徐孝鹏，辽宁奉天诚信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳航天新光集团有限公司，住所地：沈阳市大东区。法定代表人：郭俊三，该公司董事长。委托代理人：谭鹏，男，1991年10月26日……