劳动合同纠纷 （2017）津02民终6700号

劳动者的合法权益及企业的经营自主权均受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……”本案中，二十冶天津分公司、夏登明分别于2009年6月30日和2012年7月1日两次签订固定期限劳动合同，该合同到期后，夏登明无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，其要求签订无固定期限劳动合同的主张符合法律规定。二十冶天津分公司在2017年6月30日合同到期后，单方向夏登明发出《终止劳动合同通知书》，解除双方劳动关系违反了上述法律规定。现二十冶天津分公司要求不与夏登明签订无固定期限劳动合同的主张，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决

劳动者的合法权益及企业的经营自主权均受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……”本案中，二十冶天津分公司、夏登明分别于2009年6月30日和2012年7月1日两次签订固定期限劳动合同，该合同到期后，夏登明无《中华人民共和国

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终6700号上诉人（原审原告）：河北二十冶建设有限公司天津分公司，住所地天津市津南区葛沽镇十间房村津沽路南。负责人：谢运生，经理。委托诉讼代理人：周娜，女，该公司职员。委托诉讼代理人：张崇泉，天津长实律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：夏登明，男，1967年2月28日出生，汉族，住安徽省巢湖市庐江县。上诉人河北二十冶建设有限公司天津分公……