劳动争议 （2015）浙杭民终字第2733号

本案有两个争议焦点：一是张红星的起诉有无超过仲裁时效或诉讼时效，二是企业年金的计算方式。关于争议焦点一，张红星认为2014年5月20日，张红星整理个人文件时，发现了西门子（杭州）高压开关有限公司当时发送的通知并开始怀疑，时效应当从该时间起算，没有超过仲裁时效或诉讼时效。西门子（杭州）高压开关有限公司认为张红星2009年知悉年金方案且签字认可，张红星也留有通知和收据，即使从2011年12月31日起算也已经超过仲裁时效或诉讼时效。原审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张红星与西门子（杭州）高压开关有限公司于2011年12月31日解除劳动合同，解除劳

本案有两个争议焦点：一是张红星的起诉有无超过仲裁时效或诉讼时效，二是企业年金的计算方式。关于争议焦点一，张红星认为2014年5月20日，张红星整理个人文件时，发现了西门子（杭州）高压开关有限公司当时发送的通知并开始怀疑，时效应当从该时间起算，没有超过仲裁时效或诉讼时效。西门子（杭州）高压开关有限公司认为张红星2009年知悉年金方案且签字认可，张红星也留有通知和收据，即使从2011年12月31日起算也已经超过仲裁时效或诉讼时效。原审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第2733号上诉人（原审原告）：张红星。被上诉人（原审被告）：西门子（杭州）高压开关有限公司。法定代表人：徐灵明。委托代理人：刘璐，上海江三角律师事务所律师。上诉人张红星因与被上诉人西门子（杭州）高压开关有限公司劳动争议纠纷一案，不服杭州经济技术开发区人民法院（2015）杭经开民初字第583号民事判决，向本院提出上诉，本院于2015年……