劳动争议 （2013）浙绍民终字第18号

享受工伤保险待遇是劳动者的合法权益。本案上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系成立，现被上诉人在上诉人处工作期间受伤，经劳动行政部门认定为工伤，并经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残的事实清楚，故被上诉人要求享受相关工伤待遇的请求，本院予以支持。因上诉人未依法给被上诉人参加工伤保险，故被上诉人的相关工伤待遇应由上诉人承担。由于被上诉人在仲裁庭审过程中已明确表示要求解除与上诉人之间的劳动关系，且事实上被上诉人伤后也一直未回上诉人处上班，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，本院对被上诉人要求解除与上诉人之间的劳动关系予以认可，上诉人须为此支付给被上诉人一次性工伤医疗补助金11912元和一次性伤残就业补助金11912元。上诉人提出其无需支付被上诉人一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金之上诉请求，于法不符，本院依法不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人某公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　金某某代理审判员　　徐某

享受工伤保险待遇是劳动者的合法权益。本案上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系成立，现被上诉人在上诉人处工作期间受伤，经劳动行政部门认定为工伤，并经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残的事实清楚，故被上诉人要求享受相关工伤待遇的请求，本院予以支持。因上诉人未依法给被上诉人参加工伤保险，故被上诉人的相关工伤待遇应由上诉人承担。由于被上诉人在仲裁庭审过程中已明确表示要求解除与上诉人之间的劳动关系，且事实上被上诉人伤后也一直未回上诉人处上班，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，本院对被上诉人要求解除与上诉人之间的劳动关系予以认可，上诉人须为此支付给被上诉人一次性工伤医疗补助金119

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙绍民终字第18号上诉人（原审原告）某公司，住所地浙江省上虞市小越镇田家村。法定代表人陈甲。委托代理人（特别授权代理）童某。被上诉人（原审被告）吴某某。上诉人某公司为与被上诉人吴某某劳动争议纠纷一案，不服浙江省上虞市人民法院（2012）绍虞民初字第1094号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年12月26日立案受理后，依法组成由审判员金湘华……